Tout au long de leur parcours, nos élèves-ingénieurs sont sensibilisés aux grands enjeux du XXIe siècle :
- Enseignements en éco-conception et développement durable
- Options et parcours spécialisés
- Projets entrepreneuriaux à impact
- Conférences organisées par Les Lundis de l’ENSTA (Jean-Marc Jancovici, Cédric Villani, Serge Zaka…).
Nos laboratoires travaillent par exemple sur les thématiques suivantes :
- Hydrogène biosourcé
- Optimisation du mix énergétique
- Véhicules autonomes
- Captation de CO₂
- Durabilité des matériaux
L’ENSTA contribue également aux initiatives interdisciplinaires de l’Institut Polytechnique de Paris, comme le centre Energy for Climate (E4C) ou encore le centre interdisciplinaire mers et océan (CIMO) dont elle est à l’initiative.
Faisant suite au décret n° 2023-1400 du 29 décembre 2023 relatif aux modalités de publication des indicateurs sur l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans les établissements d’enseignement supérieur, ainsi qu’aux décrets du 5 décembre 2023, l’ENSTA publie les chiffres suivants.
| Indicateurs quantitatifs | Cycle ingénieur ENSTA Paris | Cycle ingénieur ENSTA Bretagne | Doctorat (IP Paris) |
|---|
| Part des femmes candidates | 26,77% | | |
| Part des femmes inscrites | 23,60% | | |
| Part des femmes boursières | 24,54% | | |
| Part des femmes diplômées | 24,30% | | |
| Part des doctorantes en 1e année | | | 50,45% |
| Part des doctorantes financées | | | 100% |
| Part des doctorantes ayant soutenu une thèse | | | 43.48% |
| Part des femmes en emploi un an après être diplômées | 100% | | |
| Salaire moyen F/H | F : 47 547 € ; H : 53 600 € | | |
| Part des femmes dans les jurys d'accès | Géré par le CCMP | | |
| Part des femmes dans les jurys d'accès | 4 externes ; 4 internes | | |
Les indicateurs qualitatifs sont les suivants :
- Guide de sensibilisation des jurys (CCMP)
- Dispositif de mentorat / étudiantes
- Pas de dispositif d'accompagnement à la parentalité
- Sensibilisation sur les thèmes de l'égalité, de la lutte contre les stéréotypes et discriminations
En outre, l’ENSTA a calculé trois indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Ces indicateurs permettent de présenter l’index égalité professionnelle au titre de l’année 2024.
| Indicateurs de référence | Valeur de l'indicateur | Note maximale
(après pondération liée aux effectifs dans chaque catégorie) | Score obtenu par l'établissement |
| 1/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes à corps, grade et échelon équivalents | 4,5% | 12 points | 10,5 |
| 2/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à catégorie hiérarchique équivalente | 2,5% | 68 points | 62,9 |
| 5/ Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations | 3 | 20 points | 8 |
| Total | | 100 points | 81,4 |
La note explicative de la publication des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sur les données 2024 est consultable sur ce lien.
