Le congé menstruel, un droit naturel à l’ENSTA

Les règles sont sans doute le phénomène physiologique le plus mal nommé : d’un mois sur l’autre, leurs effets peuvent considérablement varier, allant du simple inconfort passager jusqu’à de fortes douleurs incapacitantes, cette variabilité étant elle-même susceptible d’évoluer tout au long de la vie.

Surtout, c’est un sujet qui pendant longtemps a été invisibilisé dans la sphère publique, une « affaire de femmes » dont il fallait s’accommoder en silence et dans la discrétion, quelles que soient les douleurs subies.

C’est finalement à l’initiative des derniers mandats du bureau des élèves que le sujet a été posé de façon très pragmatique et sans tabou. 

Aure Le Biannic, référente inclusion du BDE FeliciTA, a eu une influence décisive sur le dossier en réalisant une étude d’impact très fouillée à partir des initiatives du même type menées dans les universités, traditionnellement plus féminisées que les écoles d’ingénieurs.

Une fois les conclusions de cette étude connues, les échanges avec une administration très ouverte sur le sujet ont rapidement permis de converger vers un protocole simplifié répondant aux attentes et aux besoins des étudiantes : le congé menstruel de l’ENSTA prend la forme de deux demi-journées par mois d’autorisation d’absence après une simple déclaration sur l’honneur remise aux gestionnaires des études.

« Mon étude comparative a permis de mettre en évidence qu’il s’agissait de la meilleure formule, offrant à la fois souplesse et simplicité de mise en œuvre, laquelle a tout de suite rencontré l’accord de la direction » se félicite Aure Le Biannic.

Ce dispositif de congé est complété par des mesures de lutte contre la précarité menstruelle, avec installation de distributeurs de protections périodiques dans des endroits stratégiques du campus et fourniture de culottes menstruelles à un tarif négocié, voire totalement gratuit pour les étudiantes boursières en faisant la demande.

« Ces deux revendications étaient inscrites dans le programme de notre liste pour l’élection au BDE, et je suis fière de les avoir vues aboutir au cours de ce mandat. Je suis aussi très fière que l’ENSTA soit, après Télécom SudParis, la deuxième école de l’Institut Polytechnique de Paris à adopter le congé menstruel pour ses étudiantes. Avec cette démonstration directe dans deux écoles pionnières des effets positifs de ce nouveau droit, j’espère que les 4 autres suivront rapidement » conclut Aure Le Biannic.