Responsabilité sociétale et environnementale de l'ENSTA

Deux campus sûrs et inclusifs

Diversité, inclusion et égalité des chances
  • Sensibilisation dès l’intégration et tout au long de la scolarité
  • Plans d’action pour l’égalité femmes-hommes (écarts de rémunération, accès à la formation, promotions)
  • Indicateurs de suivi et campagnes régulières
Lutte contre les violences et discriminations
  • Dispositif de prévention et de lutte contre le harcèlement, discriminations et violences sexistes et sexuelles
  • Réseau de référents formés, supports d’information, coordination avec partenaires institutionnels (CGE, CDEFI, ministères)

Plateforme de signalement (campus de Brest) - Plateforme de signalement (campus de Paris-Saclay)

Accessibilité et accompagnement du handicap
  • Référents dédiés pour étudiants et personnels
  • Aménagements adaptés (pédagogiques, matériels, horaires)
  • Sensibilisation aux handicaps visibles et invisibles

Découvrir le guide d'accueil destinés aux étudiants en situation de handicap (campus de Brest)

Ouverture sociale et internationale

Accueil et accompagnement
  • Aides financières (bourses de vie, aménagements de cursus)
  • Label Bienvenue en France (niveau le plus élevé)
Diversification des recrutements
  • Dispositif GEI-UNIV et admission sur titre pour titulaires de licence ou master, toutes nationalités confondues
  • Parcours Talents
Engagement citoyen

L’ENSTA participe aux Cordées de la réussite :

  • Accompagnement de collégiens
  • Lutte contre l’autocensure
  • Ouverture des horizons professionnels 

Deux campus engagés

Paris-Saclay

  • Bâtiments principaux conçus selon la norme Haute Qualité Environnementale (HQE)
  • Énergies renouvelables : géothermie, panneaux solaires
  • Réduction de l’emprise foncière et aménagements paysagers 

Brest

  • Raccordé à un réseau de chaleur urbain (85 % alimenté par l’incinération des déchets)
  • Réduction des émissions de CO₂ et consommation énergétique 

Actions quotidiennes sur les 2 campus

  • Tri sélectif généralisé
  • Réduction de la consommation de papier
  • Suppression des engrais phytosanitaires
  • Sensibilisation à la sobriété énergétique 
 

Label DD&RS

L’ENSTA a obtenu le label DD&RS « Développement durable et responsabilité sociétale », une reconnaissance qui valide sa politique de responsabilité sociétale et environnementale. Pionnière parmi les grandes écoles d’ingénieurs françaises, l’établissement confirme ainsi l’engagement de sa communauté à allier excellence académique et scientifique au service de la durabilité. 

Former des ingénieurs responsables

Tout au long de leur parcours, nos élèves-ingénieurs sont sensibilisés aux grands enjeux du XXIe siècle :

  • Enseignements en éco-conception et développement durable
  • Options et parcours spécialisés
  • Projets entrepreneuriaux à impact
  • Conférences organisées par Les Lundis de l’ENSTA (Jean-Marc Jancovici, Cédric Villani, Serge Zaka…). 

Une recherche tournée vers la transition écologique 

Nos laboratoires travaillent par exemple sur les thématiques de l'hydrogène biosourcé, de l'optimisation du mix énergétique, des véhicules autonomes, de captation de CO₂, de durabilité et d'allègement des matériaux, des nouvelles propulsions...

L’ENSTA contribue également aux initiatives interdisciplinaires de l’Institut Polytechnique de Paris, comme le centre Energy for Climate (E4C) ou encore le centre interdisciplinaire mers et océan (CIMO) dont elle est à l’initiative.   
 

Une attention particulière donnée au développement de la mixité

Faisant suite au décret n° 2023-1400 du 29 décembre 2023 relatif aux modalités de publication des indicateurs sur l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans les établissements d’enseignement supérieur, ainsi qu’aux décrets du 5 décembre 2023, l’ENSTA publie les chiffres suivants. 

Indicateurs quantitatifs Cycle ingénieur ENSTA Paris Cycle ingénieur ENSTA Bretagne Doctorat (IP Paris)
Part des femmes candidates 26,77%   
Part des femmes inscrites 23,60%   
Part des femmes boursières 24,54%   
Part des femmes diplômées 24,30%   
Part des doctorantes en 1e année   50,45% 
Part des doctorantes financées   100%
Part des doctorantes ayant soutenu une thèse   43.48%
Part des femmes en emploi un an après être diplômées 100%  
Salaire moyen F/H F : 47 547 € ; H : 53 600 €   
Part des femmes dans les jurys d'accès Géré par le CCMP   
Part des femmes dans les jurys d'accès 4 externes ; 4 internes  

 Les indicateurs qualitatifs sont les suivants :

  • Guide de sensibilisation des jurys (CCMP)
  • Dispositif de mentorat / étudiantes
  • Pas de dispositif d'accompagnement à la parentalité
  • Sensibilisation sur les thèmes de l'égalité, de la lutte contre les stéréotypes et discriminations

En outre, l’ENSTA a calculé trois indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Ces indicateurs permettent de présenter l’index égalité professionnelle au titre de l’année 2024. 

Indicateurs de référence Valeur de l'indicateur Note maximale 
(après pondération liée aux effectifs dans chaque catégorie) 		Score obtenu par l'établissement 
1/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes à corps, grade et échelon équivalents 4,5%12 points10,5
2/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à catégorie hiérarchique équivalente 2,5%68 points62,9
5/ Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations 320 points8
Total 100 points81,4

La note explicative de la publication des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sur les données 2024 est consultable sur ce lien.

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