Egalité professionnelle Femmes-Hommes

Pilier d’une société équitable, l’égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel. L'ENSTA affirme son engagement par la mise en œuvre d'actions concrètes pour faire progresser l’égalité professionnelle.

Plan d’action pour l’égalité femmes - hommes

Les actions ont pour objectifs principaux de :

  • Sensibiliser, prévenir et lutter contre les discriminations, le harcèlement et les violences.
  • Garantir une égalité dans les processus de recrutement et les systèmes de rémunération (lire chiffres plus bas)
  • Favoriser l’égalité d’accès à la formation et à la promotion professionnelle 
  • Garantir des conditions de travail égales et œuvrer pour l’harmonisation de l’articulation entre la vie la professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.

Une attention particulière donnée au développement de la mixité

Faisant suite au décret n° 2023-1400 du 29 décembre 2023 relatif aux modalités de publication des indicateurs sur l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans les établissements d’enseignement supérieur, ainsi qu’aux décrets du 5 décembre 2023, l’ENSTA publie les chiffres suivants. 

Indicateurs quantitatifs Cycle ingénieur ENSTA Paris Cycle ingénieur ENSTA Bretagne Doctorat (IP Paris)
Part des femmes candidates 26,77%   
Part des femmes inscrites 23,60%   
Part des femmes boursières 24,54%   
Part des femmes diplômées 24,30%   
Part des doctorantes en 1e année   50,45% 
Part des doctorantes financées   100%
Part des doctorantes ayant soutenu une thèse   43.48%
Part des femmes en emploi un an après être diplômées 100%  
Salaire moyen F/H F : 47 547 € ; H : 53 600 €   
Part des femmes dans les jurys d'accès Géré par le CCMP   
Part des femmes dans les jurys d'accès 4 externes ; 4 internes  

 Les indicateurs qualitatifs sont les suivants :

  • Guide de sensibilisation des jurys (CCMP)
  • Dispositif de mentorat / étudiantes
  • Pas de dispositif d'accompagnement à la parentalité
  • Sensibilisation sur les thèmes de l'égalité, de la lutte contre les stéréotypes et discriminations

En outre, l’ENSTA a calculé trois indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Ces indicateurs permettent de présenter l’index égalité professionnelle au titre de l’année 2024. 

Indicateurs de référence Valeur de l'indicateur Note maximale 
(après pondération liée aux effectifs dans chaque catégorie) 		Score obtenu par l'établissement 
1/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes à corps, grade et échelon équivalents 4,5%12 points10,5
2/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à catégorie hiérarchique équivalente 2,5%68 points62,9
5/ Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations 320 points8
Total 100 points81,4

La note explicative de la publication des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sur les données 2024 est consultable sur ce lien.

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