Egalité professionnelle Femmes-Hommes

Pilier d’une société équitable, l’égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel. L'ENSTA affirme son engagement par la mise en œuvre d'actions concrètes pour faire progresser l’égalité professionnelle.

Plan d’action pour l’égalité femmes - hommes

Les actions ont pour objectifs principaux de :

  • Sensibiliser, prévenir et lutter contre les discriminations, le harcèlement et les violences.
  • Garantir une égalité dans les processus de recrutement et les systèmes de rémunération (lire chiffres plus bas)
  • Favoriser l’égalité d’accès à la formation et à la promotion professionnelle 
  • Garantir des conditions de travail égales et œuvrer pour l’harmonisation de l’articulation entre la vie la professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.

Une attention particulière donnée au développement de la mixité

Indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

En outre, l’ENSTA a calculé trois indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Ces indicateurs permettent de présenter l’index égalité professionnelle au titre de l’année 2025. (Mise à jour le 30/09/2026)

Indicateurs de référence Note
maximale 
initiale		Score 
initial
obtenu 
par l'ENSTA		Note 
maximale
(après
pondération*) 		Score 
final 
obtenu 
par l'ENSTA
1/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes à corps, grade et échelon équivalents 40391110,73
2/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à catégorie hiérarchique équivalente 40316953.48
5/ Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations 20162016
Total1008610080.2

* Pondération liée aux effectifs de chaque catégorie

Equivalent temps plein (EQTP) de l'établissement public 
Nombre EQTP fonctionnaire (1)66
Nombre EQTP contractuels (2)393
Correctif sur la pondération (1) / (1+2)0.14

Chiffres clés

Faisant suite au décret n° 2023-1400 du 29 décembre 2023 relatif aux modalités de publication des indicateurs sur l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans les établissements d’enseignement supérieur, ainsi qu’aux décrets du 5 décembre 2023, l’ENSTA publie les chiffres suivants. 

Indicateurs quantitatifs Cycle ingénieur ENSTA Paris Cycle ingénieur ENSTA Bretagne Doctorat (IP Paris)
Part des femmes candidates 26,77%   
Part des femmes inscrites 23,60%   
Part des femmes boursières 24,54%   
Part des femmes diplômées 24,30%   
Part des doctorantes en 1e année   50,45% 
Part des doctorantes financées   100%
Part des doctorantes ayant soutenu une thèse   43.48%
Part des femmes en emploi un an après être diplômées 100%  
Salaire moyen F/H F : 47 547 € ; H : 53 600 €   
Part des femmes dans les jurys d'accès Géré par le CCMP   
Part des femmes dans les jurys d'accès 4 externes ; 4 internes  

 Les indicateurs qualitatifs sont les suivants :

  • Guide de sensibilisation des jurys (CCMP)
  • Dispositif de mentorat / étudiantes
  • Pas de dispositif d'accompagnement à la parentalité
  • Sensibilisation sur les thèmes de l'égalité, de la lutte contre les stéréotypes et discriminations

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