Egalité professionnelle Femmes-Hommes

Plan d’action pour l’égalité femmes - hommes

Les actions ont pour objectifs principaux de :

• Sensibiliser, prévenir et lutter contre les discriminations, le harcèlement et les violences.
• Garantir une égalité dans les processus de recrutement et les systèmes de rémunération (lire chiffres plus bas)
• Favoriser l’égalité d’accès à la formation et à la promotion professionnelle 
• Garantir des conditions de travail égales et œuvrer pour l’harmonisation de l’articulation entre la vie la professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.

Indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

En outre, l’ENSTA a calculé trois indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Ces indicateurs permettent de présenter l’index égalité professionnelle au titre de l’année 2025. (Mise à jour le 30/09/2026)

* Pondération liée aux effectifs de chaque catégorie

Chiffres clés

Faisant suite au décret n° 2023-1400 du 29 décembre 2023 relatif aux modalités de publication des indicateurs sur l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans les établissements d’enseignement supérieur, ainsi qu’aux décrets du 5 décembre 2023, l’ENSTA publie les chiffres suivants. 

 Les indicateurs qualitatifs sont les suivants :

• Guide de sensibilisation des jurys (CCMP)
• Dispositif de mentorat / étudiantes
• Pas de dispositif d'accompagnement à la parentalité
• Sensibilisation sur les thèmes de l'égalité, de la lutte contre les stéréotypes et discriminations